Залив условно бесплатного трафика на вакансии

Всем привет! В данной статье мы обсудим залив трафика на тематику вакансии. Глянем разные аккаунты, разберем креативы и дальнейшую монетизацию трафика.

Что это за тематика

Довольно таки популярная тематика, которая привлекает взрослую СЦА.

Вакансии – видео связанные с доступными вакантными местами, контент про работу и т.д.

Также хотел бы сразу познакомить вас с термином HR-оффер

HR-офферы — это предложения, направленные на привлечение кандидатов для работы в компаниях. Такие офферы продвигаются через различные источники трафика и помогают работодателям находить новых сотрудников. Обычно HR-офферы включают вакансии, условия работы, зарплаты и требования к кандидатам. Суть в том, чтобы заинтересовать потенциальных работников и привести их к работодателю, например, на сайт компании или в рекрутинговое агентство.

Источники трафика

TikTok

TikTok хорошо подходит для привлечения широкой аудитории и простоте начала. Платформа популярна среди молодежи, где много людей, ищущих работу, так что можно успешно размещать креативы о вакансиях.

Instagram

Instagram Reels тоже можно использовать для привлечения людей, интересующихся вакансиями. Первые результаты будут заметны через 2-3 недели активных публикаций. Главное — выкладывать стабильно хотя бы по одному видео в день, чтобы поддерживать интерес.

YouTube

YouTube Shorts тоже может подойти для продвижения вакансий, но здесь продвижение немного сложнее и требует времени. Регулярная публикация роликов поможет постепенно привлечь взрослую аудиторию, которая может быть заинтересована в рабочих возможностях.

Подготовка к заливу

1. Создание нового аккаунта

Зарегистрируйте Google-аккаунт, указав свои настоящие данные и номер телефона. Имя, например, может быть «Денис Работа», а дата рождения — не младше 2004 года. Затем используйте этот аккаунт для создания профиля на выбранной платформе. Название профиля может быть, например, “denis_jobs”.

2. Прогрев и отлега аккаунта

Дайте новому аккаунту время «отдохнуть». Например, на TikTok достаточно создать аккаунт и не заходить в него сутки, на Instagram — 3 дня, а на YouTube — до недели. После этого начните «прогрев»: на TikTok — 1-2 дня, на Instagram — 3-7 дней, на YouTube — от 5 дней. В первые дни просто просматривайте видео о работе и карьере, не ставя лайки и не комментируя. На второй и третий день уже можно ставить лайки, комментировать и подписываться на страницы и видео с подходящими хэштегами, например, #работа, #вакансии.

3. Публикация контента

Начинайте выкладывать по 2-3 видео о вакансиях в день, с интервалом не менее 2 часов. Регулярные публикации помогут вашему аккаунту подниматься в ленте рекомендаций и привлекать больше людей, заинтересованных в поиске работы.

Переходим к аккаунтам и креативам.

1. https://www.tiktok.com/@workfinder.ltd6

Во многих своих статьях я упоминаю нейросети. Используйте их – это просто чит код в мире УБТ. Наглядный пример ввиде данного аккаунта. Автор использует нейросети как главных персонажей креатива и переливает трафик в Telegram канал.

Трафик переливается в закрытый канал с ежедневной публикацией вакансий на разные позиции. Кстати в канале 87% мужской аудитории.

Вот такие посты публикуются в канале и больше ничего в канале нет. У меня на уме лишь один способ монетизации такого канала, т.к. продажу рекламы здесь я не вижу.

Скорее всего это агентство по трудоустройству, со своим процентом или фиксированной оплатой за привлеченного работника. Или же самый обычный перелив трафика на HR-офферы, тоже самое что и партнерство с Яндекс, ввиде привлечения курьеров к ним на работу.

2. https://www.tiktok.com/@rabota_search

Еще один аккаунт с максимально простым креативом. Короткая информация насчет вакансии и рандомный фон. Трафик также переливается в Telegram канал.

Вот в целом сам канал. Публикуются вакансии на английском.

У канала кстати есть приветственный бот и 4 канала в сообщении, соответственно 4 канала платят ему за привлеченный трафик с приветки.

Посты выглядят вот так. Предполагаю что монетизация идет с партнерки/оффера.

3. https://www.tiktok.com/@_vakansii_

Еще один аккаунт с вакансиями и максимально простыми креативами. Думаю видите сами, видео делаются за пару минут. А трафик переливают в Telegram канал.

4. https://www.tiktok.com/@canada_service

Аккаунт ищет работников для работы в Канаде. Снова легкие креативы, трафик переливается на контакт так называемого Менеджера. Видимо именно он будет выдавать инфомрацию касательно работы.

Вот сам аккаунт.

Монетизация

Партнерские программы и HR-офферы

1. LovkoPro

Подобный вид трафика отличный способ приводить лидов на свою партнерку или HR-офферы. Лично я могу порекомендовать партнерскую программу Lovko.Pro

Это статистика с их официального канала.

2. Pampadu

Еще одна очень удобная и выгодная партнерская программа. У нее более 147 HR-офферов которые ждут своего трафера.

Вывод

Максимально легкий вариант для новичков, чтобы стартануть в УБТ. Креативы не занимают много времени, достаточно зарегать партнерку, настроить Telegram воронку и ждать аппрува лидов. Дальше вам лишь остается считать профиты.