Сколько платят в iGaming в 2026 году: реальные вилки от саппорта до CTO

Привет! На связи Кристина ❤️

И снова мне повезло получить репрезентативные цифры и получить полную картинку по зарплатам в нише в целом, а не только на проектах, в которых у меня есть знакомые. В целом зарплаты в гембле — тема, которую обсуждают кулуарно, но редко системно. Но ребята из iGB Pentasia Salary Survey в исследовании за 2025 год пришли к довольно четкому выводу: средний рост по индустрии — 4,09%, но внутри рынка разброс по функциям огромный.

Где-то зарплаты растут быстрее инфляции, а где-то фактически падают в реальном выражении. Ниже — ключевые цифры по ролям, уровням и направлениям. Читайте, сравнивайте со своими кейсами. 

Ссылка на оригинальный pdf — тут. 

+4,09% по рынку, но не для всех

Средний рост зарплат в 2025 году составил 4,09% — это самый заметный прирост за последние три года. Но этот показатель не отражает реальной картины по функциям. Это среднее значение по рынку, внутри которого разница между сегментами может быть кратной. В одних ролях рост уверенный и устойчивый, в других — фактически стагнация.

Основной прирост по-прежнему формируют Tech и Data & Analytics. Инженеры, DevOps, специалисты по данным, AI-направления и продуктовая аналитика остаются в зоне повышенного спроса. Причина простая: эти роли напрямую влияют на скорость релизов, масштабируемость платформы, автоматизацию процессов и итоговую маржинальность. Компании готовы платить больше за компетенции, которые увеличивают эффективность бизнеса, а не просто обслуживают его операционно.

В то же время Customer Services практически не показал роста. При текущем уровне инфляции это означает фактическое снижение реальных доходов. Поддержка остается массовой функцией с высокой конкуренцией кандидатов и ограниченным потенциалом повышения зарплат. Это уже не зона активного перераспределения бюджета.

Это все нам говорит о том, что рынок не растет равномерно — он перераспределяет деньги. Компенсации усиливаются там, где есть технологическое и продуктовое влияние на выручку. Остальные функции постепенно уходят в режим оптимизации затрат, а не инвестиций.

Конкретные цифры: сколько платят по ролям

Если смотреть на разбивку по функциям, видно, что рынок чётко ранжирует роли по степени влияния на стратегию и деньги. Разница в компенсации между C-level и mid-уровнем остается существенной — и в 2025 году этот разрыв не сокращался.

Финансы и операционное управление. Финансовый блок остаётся одним из самых стабильных по уровню компенсаций. CFO и директора финансов в международных структурах сохраняют высокие потолки дохода, особенно в крупных B2C-компаниях. При этом внутри сегмента заметна разница между глобальными позициями и локальными ролями — география по-прежнему сильно влияет на вилку.

Средний уровень (finance managers, operations managers) показывает более умеренные диапазоны. Здесь рынок не разгоняется, но и не падает — это зона структурной устойчивости. Компании осторожнее с расходами, но не экономят на ключевых финансовых ролях.

Маркетинг и аффилиат-направление. Маркетинг остаётся критически важным блоком для iGaming, но распределение доходов внутри функции неравномерное. CMO и Head of Marketing получают конкурентные пакеты, особенно в компаниях с международным охватом и высоким медиаспендом.

На уровне affiliate-, CRM- и performance-ролей вилки ощутимо ниже C-level, и рост там более сдержанный. При этом требования выросли: работодатели всё чаще ищут специалистов с глубокой аналитикой, опытом работы в нескольких ГЕО и пониманием unit-экономики. Простого “умел лить” уже недостаточно — рынок становится требовательнее.

Продукт и проектные роли. Продуктовые специалисты укрепляют позиции в индустрии. Product Managers, Owners и Head of Product занимают устойчивую нишу с конкурентными компенсациями. Особенно ценятся те, кто умеет работать на стыке данных, UX и монетизации.

Важно и то, что многие компании начинают осознанно усиливать продуктовый контур — а это значит, что спрос на сильных продуктовых управленцев будет сохраняться. Это не взрывной рост, но устойчивый тренд.

Технологии и Data. Самый сильный сегмент по компенсациям — технологический. Разработчики, DevOps, архитекторы и AI-специалисты продолжают оставаться в топе по зарплатам. Особенно заметен разрыв между SME и крупными компаниями: в масштабных структурах CTO и senior-архитекторы могут выходить на совершенно другой уровень дохода.

Также важный момент — рост значимости Data & Analytics. Компании готовы платить тем, кто умеет работать с данными, автоматизацией и AI-инструментами. Это напрямую связано с оптимизацией затрат и повышением маржинальности.

Game Design и узкая экспертиза. Game Design и математические роли остаются более нишевыми, но ценность экспертизы высокая. Особенно это касается senior-уровня: узкий профиль и редкость компетенции поддерживают уверенные вилки, даже без массового роста рынка.

Remote, onsite или гибрид: где платят больше

Интересный момент — распределение форматов работы. После скачка удалёнки в 2022–2023 годах рынок выровнялся. В 2025-м дистанционные позиции уже не дают автоматической «премии» к зарплате. Компании перестали переплачивать просто за формат работы и снова фокусируются на навыках и влиянии на результат.

Гибридная модель стала фактическим стандартом для большинства ролей — особенно в маркетинге, продукте и управлении. Это компромисс между гибкостью и контролем. Работодатели получают возможность удерживать культуру и скорость коммуникации, а сотрудники — свободу и расширенную географию выбора.

Полный офис сегодня — наименьшая доля предложений и уже не аргумент в переговорах о зарплате. Рынок окончательно глобализировался: компании конкурируют за кандидатов вне зависимости от страны, а география перестала быть жёстким ограничением. Платят не за локацию, а за компетенцию — и это новый базовый стандарт индустрии.

Что это говорит о рынке (и о вас)

Если собрать картину целиком, то получается что рынок теперь платит не за участие в индустрии, а за влияние на деньги и продукт. Чем ближе ваша роль к технологиям, данным, автоматизации и росту маржи — тем выше потолок дохода. Универсальные средние специалисты постепенно вымываются или стагнируют, а узкая экспертиза и способность приносить измеримый результат становятся главным активом.

На этом у меня все. Напоминаю, что я также иногда (очень редко) пишу в свой Telegram-канал. Хочешь, подписывайся 😘