Как собрать команду ТОПовых медиа-байеров и не потратить миллионы? Опыт 1000+ закрытых вакансий и десятков собранных команд

Мы рекрутинговое агентство Lenkep, подбираем специалистов в сферу арбитража трафика на вертикали гемблинг, нутра, крипта, финансы.

Наши клиенты: Traffic Devils, C2M, Let it Cash, Alfaleads и многие другие. Мы сотрудничаем с большими холдингами и новыми командами. 

Только за 2023 год мы закрыли более 500 вакансий по поиску медиа-байеров в разных вертикалях. 

Мы расскажем, как собрать команду лучших специалистов, которые смогут стабильно в плюс отливать трафик.

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП: 

Понять кто действительно вам нужен — самая важная часть процесса. 

Часто за одной и той же должностью в командах работают по сути разные  сотрудники. Разберем на примере вакансии медиабаер FB. 

Вы прямой рекламодатель и собираетесь создать инхаус байинг с нуля? Или крупная команда уже с отстроенными процессами и хотите расширяться? А может вы всю жизнь заливали на Андроид, а теперь пора лить на IOS? 

Даже если во всех трёх вариантах будет необходим медиабайер на FB — требования к поиску будут разные. В первом случае будет требоваться человек оркестр, во втором — по честному опытный заливщик трафика, а в последней специалист с успешным и свежим опытом залива на IOS через приложения или ссылки.

Часто вместо поиска одного сотрудника для поднятия нового сорса нужна будет целая команда. Очень редко такие источники как PPC или innapp поднимаются в одиночку. 

Мы стараемся вместе с заказчиками пройти этот этап, делясь своей компетенцией на базе сбора предыдущих команд.

ГОТОВИМ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ И ОПРЕДЕЛЯЕМСЯ С ВИЛКОЙ ДОХОДА:

Сначала собираем необходимые критерии для будущего кандидата, список задач, который он/она будет выполнять и желаемую вилку по заработной плате. Если вы не знаете, какую сумму поставить, то вот вам подсказка: 

СКОЛЬКО ДОЛЖЕН ЗАРАБАТЫВАТЬ БАЕР В АРБИТРАЖЕ?  

По нашему опыту вилка дохода арбитражников следущая:

В арбитражных командах медиа байер FB — от $500 до $5000. Где $500 джуниор или заливщик, а $5000+ топовый байер. Доход складывается как оклад + процент от дохода (от 10% до 30%).  Инхаус / прямые рекламодатели щедрее на оклад, но процент от дохода заменяется премией или фиксированным бонусом. 

PPC байеры всегда более дефицитные и стоят дороже. Но если у вас есть вся необходимая инфраструктура и уже готовые оферы — можно брать по условиям FB. Если нет, то готовьтесь платить от $2000 оклада минимум. 

In-app специалисты способные работать с ironSource, unity, mintegral, vangle идут на вес золота. Сотрудник способный поднять такое направление — бесценен. Надо быть готовым к $3000-$5000 окладу + процент от прибыли. Но если вы крупная команда и у вас все настроено — баеров можно найти и за $1000+, но все равно искать нужно будет очень долго.  

Тех.специалисты, интеграторы получают от $1000 оклад + премии по результатам работы. Вилка ЗП от $1000 до $3000.

Фармеры — от $300.

РАЗМЕЩАЕМ ВАКАНСИЮ:

При создании вакансии важно чётко прописать позицию — по ней кандидаты будут находить вас. В сам текст так же необходимо интегрировать ключевые слова — это помогает ранжировать вакансию в поиске.

Размещать вакансию желательно везде: job-сайты, профильные форумы, Телеграм-каналы и чаты, Linkedin. Большинство таких источников платные — этот бюджет необходимо сразу закладывать в подбор кандидатов.

Из наших рекомендаций: из профильных Телеграм-каналов отклик чаще всего намного релевантнее. На job-сайтах в основном сидят junior-специалисты, а более опытные не успевают выйти на рынок — их сразу расхватывают.

ПОИСК В ХОЛОДНУЮ:

Из нашей практики, самых крутых специалистов удаётся найти именно через булевой поиск. В данном подходе приходится самостоятельно прописывать ключевые слова и искать в релевантных источниках (Linekdin и job-сайты). 

Такой способ подбора самый длительный, но при этом удаётся сразу отсеять нецелевых кандидатов и выйти на прямой диалог с необходимым специалистом. 

ЭТАП СОБЕСЕДОВАНИЯ: 

На данном этапе у вас уже должно лежать несколько десятков CV или анкет сотрудников (в арбитраже ребята не сильно любят писать резюме). Самое время их просмотреть и отобрать релевантные. 

Целевых кандидатов необходимо сразу выводить на интервью. На интервью важно оценить не только техническую часть, но и hard/soft скилы. После собеседования нужно составить портрет каждого кандидата, чтобы потом отобрать лучшего. 

ПОДГОТОВКА ОФФЕРА:

Перед началом работы с новым специалистом, нужно “на берегу” обговорить начало сотрудничества: будут ли дополнительные проверки, тестовые периоды/заливы и т.д.

Если у вас с кандидатом случилась “химия”, то пора высылать ему офер и приступать к работе!

Если вы всё же решились самостоятельно искать специалистов в команду, то смело закладывайте на это 40-100 часов рабочего времени. Или вместо этого обращайтесь за помощью к нам — мы уже более 2 лет собираем топовые команды медиа-байеров.

Мы предлагаем полный цикл подбора специалистов и гарантию на его замену в случае неудачного сотрудничества. Вы сможете сэкономить сотни часов на поиски и собеседования, а самое главное: получить необходимый “алмаз”, который будет развивать ваш бизнес.

Приглашаем вас на бесплатную консультацию: 

TG: @dariamatiyko

lenkep.io