Ведущий CPA-менеджер / Менеджер по работе с партнёрским трафиком

Привет! Мы – маркетинговое агентство IT-Agency.

Мы ищем опытного менеджера, который поможет вывести работу с CPA-сетями и партнёрским трафиком для наших клиентов на новый уровень, и в перспективе возглавит это направление в агентстве.

Что предстоит делать:

• Подбирать площадки и составлять коммерческие предложения для действующих клиентов.
• Предлагать площадки как часть стратегии в рамках комплексных проектов.
• Договариваться с CPA-сетями и конкретными вебмастерами об условиях размещения.
• Интегрировать офферы в трекерную систему.
• Управлять трафиком и корректировать работу партнёров.
• На старте проекта собирать отчёты в Гугл Таблицах. По мере роста проекта помогать интегрировать аналитикам CPA-сети в сквозную отчётность.
• Рассказывать о результатах размещений клиентам на еженедельных очных встречах в Гугл Мит.
• Обязательно отвечать команде и клиентам в течение часа, быть на связи с 11:00 до 19:00 по мск в будни.

Какие навыки и опыт нам важны:

• Работали CPA-менеджером в партнерской сети или рекламном агентстве не менее года в белых вертикалях (E-commerce, whitehat, real estate, образование).
• Имеете наработанные контакты с площадками и конкретными вебмастерами.
• Умеете самостоятельно решать любые вопросы для достижения результата.
• Не боитесь проводить встречи и отвечать за результат.
• Умеете выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.

Будет плюсом, но не обязательно

• Опыт найма и управления командой.
• Опыт работы руководителем или желание им стать.
• Опыт работы с рекламными каналами: Яндекс Директом, VK Ads и любыми другими.
• Опыт работы с Power BI или другой BI-системой.

Условия:

• Мы аккредитованная IT компания.
• Белая зарплата от 120 000₽ до 180 000₽ на руки по итогам интервью + бонусы.
• Удаленный формат работы.
• Начало рабочего дня гибкое. Но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени.
• Официальное оформление по трудовой.
• Рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.

А еще:

• Мы ценим развитие. Поощряем и поддерживаем стремления сотрудников к росту: у нас есть система грейдов и прозрачная система роста, оплачиваем 50% стоимости внешнего профессионального обучения, сотрудники проводят мастер-классы по хардовым навыкам, выступают в качестве спикеров на внешних мероприятиях, отделы устраивают встречи для обмена опытом.
• Мы ценим человеческое отношение. В каждом новом сотруднике мы видим прежде всего человека, с которым нам важно совпасть ценностно. Руководителей заботят не только результаты по проектам, но и внутреннее состояние каждого сотрудника. Мы проводим встречи с психологами и коучами. Всегда готовы пойти на встречу и помочь каждому в трудной ситуации.
• Мы круто отдыхаем вместе. Работая на удаленке, все равно хочется собираться вместе. Поэтому в теплое время года раз в месяц мы выбираем город и проводим выходные вместе (Патибас в Петербурге, загородный клуб в Казани, регата на оз. Тургояк, кулинарный мастер-класс по эчпочмакам в Казани, исторический квест по улицам Нижнего Новгорода, петанк в Москве и многое другое). Но самое массовое мероприятие и масштабное – корпоративный день рождения. В этом году отмечаем 20 лет!

Как откликнуться и что будет дальше:

Если вакансия вам понравилась, напишите нашему HR-менеджеру, Ксении.

Не забудьте приложить резюме и сопроводительное письмо.

TG: https://t.me/ksenia_manivskaya